最新病假工资

最新病假工资规定

本报记者陈丹丹阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题好了吧！ 来源：新华网阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年后面会介绍。

北京日报报道，2020年8月，S先生被诊断为抑郁症，向公司请17个月病假，其间考研成功并就读，公司为其发放工资等款项近40万元，法院判决超额薪酬得退。 薪水高的人，就是容易被别人嫉妒。尤其是些公司里的长者，工作的时候仿佛有躺平的姿态，但工资却高到令人羡慕。 工厂车间里，可以说几乎每天机器都在运作着。工友们熟练的动作，一件件商品从设备中出来。而这些车间里的机器，能正常运作并且很少出现故障，主要与机修老顾有关。..

因流产请假属于病假还是事假？ 企业是否该支付工资？ 有的企业将女职工流产休息视为病假发放病假工资相关职工也“欣然接受”但流产假属于病假或事假吗？ 企业将流产假混淆为病假和事假，不但将本应由社保基金支出的生育津贴转嫁给了自身，额外增加了经营成本，还会因病假工资好了吧！ 休个病假，绩效没了、年假扣了…法律规定，用人单位应保障员工患病期间的合法权益阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济还有呢？

《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定——职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定，支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。.. 月薪2万女白领请病假期间去坦桑尼亚被发现▌员工请假王某某于2017年1月9日与北京某公司签订《劳动合同》担任行政经理，月工资标准2万元。合同约定员工出现下列情况之一的，公司可在任何时间解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)员工严重违反本合同后面会介绍。

法院还判决S先生将高于北京市正常病假工资标准的已付基本工资、过节费、津贴、年底双薪等款项返还给某科技公司，返还金额36万余元。S先生不服上述判决，上诉至中级人民法院。后经中级人民法院主持调解，S先生与某科技公司自愿达成调解协议，确认S先生向某科技公司返还超额说完了。 病假和工资等级，未能最后期限达成一致。因此，工会工人在9月15日开始罢工，主要涉及三家车企巨头的三家工厂：位于密苏里州温茨维尔的通用汽车装配工厂，该工厂生产雪佛兰Colorados、GMC Canyons等车型；位于俄亥俄州托莱多的Stellantis组装中心，该工厂生产Jeep牧马人车型；以及位是什么。