华为的管理制度简介
华为的管理制度是哪家给做的
模仿华为?尽管科技公司在挑选接班人的过程中引入轮值CEO的做法并非闻所未闻,但也很少见。也许最典型的就是华为,该公司自2011年以来一直使用“轮值董事长”制度。轮值董事长是公司事实上的领导者,担任执行管理团队的负责人,任期为6个月。除富士康外,其他知名科技供应商今是什么。 有消息称赛力斯将在内部运营体制上全面华为化。未来赛力斯将推出全员持股方案,模仿华为实施员工等级制,颁布《赛力斯基本法》并引入轮值董事长制度,更深入地借鉴华为的质量和研发管理体系。更直观的变动来源于人事,至少2位前华为高管加入赛力斯。去年9月,前华为汽车业务副还有呢?