离职了前公司能查员工的社保吗

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员工正常因家中变故请假，却因此没能按时拿到上一个月的工资，这样的情况就让李女士碰到了。但对青岛鸿日汽车贸易有限公司(以下简称“鸿日汽车”)来说，缓发工资是为了规避员工请长假带来的旷工及离职风险，也避免给离职员工白缴社保带来的损失。但根据劳动仲裁的裁决结果，鸿日后面会介绍。 蓝天公司另规定，试用期期间不缴纳社会保险、请假一律按无薪事假处理，因公司在员工上岗前会进行培训而产生支出，若员工未工作满六个月提出离职则公司不发放离职当月的工资。9月初，富某以蓝天公司不缴纳社会保险为由提出离职，并通过诉讼程序，要求蓝天公司支付试用期工资差额还有呢？

于女士还给信网提供了她在爱山东上的社保查询记录，内容显示没有任何的投保记录。“两个月工资没给，入职期间半年的社保也没交。”根据还有呢？ 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。“于女士可以在申请劳动仲裁时，提交工资发放流水等相关证据资料证明还有呢？ 图注：高合员工刷卡入园失败图片来源：每经记者黄辛旭摄2月20日，《每日经济新闻》记者在高合上海总部园区目睹了多起这样的场景。多个手持高合工牌的员工都无法进入园区，他们有的是来办离职手续的，有的是来归还电脑的，还有的是要进去收拾自己的东西。但他们统一被告知：从今后面会介绍。

针对网友投诉公司工伤期间不给工资，还让其主动离职一事，张掖市甘州区人力资源和社会保障局回应称，可通过投诉或申请仲裁解决。“小腿腿好了吧！ “公司告知我是没有工资的，也不打算用我。”该网友还称，公司没有买工伤保险，需自己垫付治疗费。“公司一味推卸责任，不承担员工工伤期间好了吧！ 因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为，公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系，不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月，孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位，7月24日办理了入职手续，“我们谈好有一个月的实习期，实习期工还有呢？

如果发现单位欠缴或少缴社会保险费，职工应该如何维权？市社保中心工作人员介绍，接到职工相关投诉后，社保经办部门会及时受理并核定应缴未缴数额，移交税务部门进行欠费征收。已经离职的人员可以要求原单位补缴社保吗？记者了解到，用人单位和职工存续劳动(人事)关系期间，应缴未后面会介绍。 据内部员工透露，极星科技已经开始了裁员行动，部分上海总部的员工已经办理离职手续，而选择留下的员工则需要将社保等统一转到南京。这一好了吧！ 无疑让极星中国的员工们人心惶惶。极星的电动化之路极星汽车的电动化之路可以说是一波三折。这家成立于2017年的初创电动汽车公司，由好了吧！

“资深”劳动者5年接连状告厦门15家用人单位为何入职一家状告一家？让我们来一探究竟！入职10天就离职并起诉要求赔偿2023年5月下旬，谢某到某橡胶公司应聘从事排料工作，双方签订了劳动合同，公司也为谢某缴交了社会保险。仅仅10余天，谢某即向公司提交了书面《员工离职申请表是什么。 还发现公司没有按照实际工作时间给她缴纳社保。对此，佳美洋方面一直没有说明解聘员工的原因，只承诺如果王女士签字同意离职，后期会补全社保并多支付半个月的工资作为补偿。2023年8月，王女士应聘到佳美洋食品做质检员，工作一个月后签订了劳动合同。“我是9月份入职上班，10等我继续说。