招聘一般用什么心理测试

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记者梁莹莹11月27日泰山风景名胜区管理委员会网站发布关于招聘消防员的公告招聘森林消防员37名消防文员13名报名时间为2023年12月2还有呢？ 将进行心理测试。心理测试主要测试应聘人员的心理健康、心理承受和自我调节能力等。测试由系统自动评判“合格”或“不合格”，“不合格还有呢？ 很多大型企业都会给学生做心理测试，主要用来判断学生有没有心理健康问题，但一般不会将其作为分配具体工作岗位的硬性指标，私企和规模相对较小的企业一般不会要求。近年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现，越来越多公司开始在面试中加入等我继续说。