奇瑞内部员工不买奇瑞车

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全力打造‘幸福奇瑞’要把员工当成家人一样看待，要对他们的健康幸福负责”，还提到“要提高加班效率，坚决杜绝无效加班、没有质量的加班”。但这些所谓的幸福，内部员工并未体会到。有内部员工向《国际金融报》记者透露，周六上班在奇瑞已成常态，许多小组内部会议都会设置周六说完了。 奇瑞控股方面回应媒体时称，该截图确实为内部刊物内容，但这是正常行业绩效管理法则，提升人员效率，(不应)被歪曲解读。事实上，今年7月，有关奇瑞员工爆料公司加班严重的话题就曾引发广泛关注。奇瑞曾回应称：“媒体报道关于奇瑞‘非法加班’等内容是未经证实的消息，属于不实信息等会说。

也要加强员工关怀服务，对他们的健康幸福负责。文件要求奇瑞人事部门要深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。对于上述文件内容的真实性，截止发稿奇瑞方面并未回应新浪科技。有内部员工对新浪科技表示，“不清楚，没见过”。今年7月，有关奇瑞员工控诉公是什么。 网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验，目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减。他强调，奇瑞“345”策略在提升效率的同时，特别强调了对员工的关怀，提升员工的幸福感。但网好了吧！

网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验。“这一策略的)目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减。更重要的是，奇瑞‘345’策略在提升效率的同时，特别强调了对员工的关怀，提升还有呢？ 【CNMO科技消息】继此前被员工爆出无偿加班后，奇瑞汽车最近又卷入了有关员工劳动强度的事件。根据新浪科技报道，一份奇瑞7月份内部经管会会议精神文件在网上流传。据截图显示，7月12日奇瑞控股集团公司经营管理委员会召开7月份会议。会议提到，要坚持提高人员效率，人事部小发猫。

是因为有网友发现其中提到了一点：奇瑞要求3 个人干5 个人的活同时拿4 个人的工资，当然也要求加强员工关怀服务，对他们的健康幸福负责。对此，奇瑞控股方面人士今天(8 月6 日)回应蓝鲸新闻时表示，该截图确实为内部刊物内容，但这个是正常行业绩效管理法则，提升人员效率，被歪曲解是什么。 也要加强员工关怀服务，对他们的健康幸福负责。文件要求奇瑞人事部门要深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。对于上述文件内容的真实性，截止发稿奇瑞方面并未回应。有内部员工表示，“不清楚，没见过”。今年7月，有关奇瑞员工控诉公司加班严重的话题曾后面会介绍。

是因为有网友发现其中提到了一点：奇瑞要求3 个人干5 个人的活同时拿4 个人的工资，当然也要求加强员工关怀服务，对他们的健康幸福负责。对此，奇瑞控股方面人士回应蓝鲸新闻时表示，该截图确实为内部刊物内容，但这个是正常行业绩效管理法则，提升人员效率，被歪曲解读了。值得一小发猫。 对于一个汽车造型工程师来讲，能开着自己设计的产品上下班或者外出，这肯定是一个特别幸福的事情。 而如果自己设计的产品，还获得过国际大奖，那么想拥有自己产品的迫切心情，估计一般人都能理解。 但是奇瑞内部员工购车有个特别的规定，就是新上市的车型，初期在产能不满足的还有呢？