华为的管理思想

华为的管理思想和启示

“炸开”思想，让优秀人才涌现，英雄倍出。以下为部分内容摘录：华为公司一直贯彻选拔制，因为人才不是靠培养，而是自我成长，我们要创造人才成长的土壤，就如“一杯咖啡吸收宇宙能量”。我们不要给高级专家担负太多管理人才的责任，不要搞“拉郎配”，要给他们自由度，他有多大能量就好了吧！ 金融界3月5日消息，有投资者在互动平台向国芯科技提问：董事长及董秘，您们好，辛苦了一年，公司仍亏损累累，企业市值严重缩水，大家心情不会好吧！以后回复问题别吹产品牛了，产品技术水平再高放在家里也只是花瓶，能够大量销售出去才是硬道理，多学习华为的企业管理思想，在企业培养狼后面会介绍。