保安保洁是劳动关系还是劳务关系

劳动关系与劳务关系的联系

淇濇磥灞炰簬鍔冲姟杩樻槸鍔冲姩鍏崇郴 —— 如何区分保安保洁劳动关系和劳务关系一、保洁保安劳动关系概念 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 二、劳动关系法律特征 1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

1、保安保洁是劳动关系还是劳务关系呢

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，

2、保安保洁属于什么服务

劳务关系。根据查询中国法院网显示，超过了退休年龄为用人单位提供劳务，按《劳动合同法实施条例》之规定，与单位之间不构成劳动关系，形成的是劳务关系。

3、保安、保洁

是单位招聘的就是与单位有劳动关系。 有的是与劳务派遣公司有劳动关系。

4、保安保洁属于后勤吗

可见，劳动关系主要特征在于劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理

5、保安和保洁的职责和工作内容

一、保安服务公司是否属于劳务派遣通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条

6、保安和保洁员

一、首先确定一下双方是劳动关系还是劳务关系？1、如果保洁阿姨的年龄已经达到退休年龄，她就不是适格的劳动者，与企业之间的关系就不是劳动关系而是劳务关系。（注意：这种观点是要区分地区的。）如果是这种情况，就不属于工伤。但是公司出于员工关怀，要适当的对阿姨表示一下。2、如果保洁阿姨的年龄没有

7、保安属于劳动关系吗

是否形成劳动关系和签署何种合同无关，用人单位为规避风险可能签署劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

8、保洁和保安属于什么部门

这主要看你的人事劳动关系在哪里?!如果在物业公司,而你是被委派到物业项目单位,你属于是作业层的员工,那与物业公司之间就属于劳动关系.至于物业公司你没有签合同,根据我国劳动合同法的有关规定,用工单位在一个月内没有与劳动者签订劳动合同,从实际用工之日起,向劳动者支付2倍以上的工资.你可以先与

9、保安保洁属于什么职务

1、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。2、狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。